Yasal Dayanak ve 2026 Değerleri
İşsizlik ödeneği 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50 ile düzenlenir. Aylık tutar = son 4 ayın prime esas brüt kazanç ortalaması × %40. Üst sınır (tavan): brüt asgari ücretin %80'i (m.50/4). İşsizlik ödeneğinden damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisinden istisnadır. Süre: son 3 yılda 600/900/1080 prim günü için sırasıyla 180/240/300 gün ödeme. Son 120 gün kesintisiz prim şarttır.
İşsizlik Maaşı Hakkında Bilmeniz Gerekenler
İşsizlik maaşı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, sigortalı çalışırken işsiz kalan kişilere İŞKUR tarafından ödenen geçici nakit desteğidir. İş arama döneminde ekonomik koruma sağlar; iş arayan kişinin geçim derdi olmadan yeni iş arayabilmesi hedeflenir. Türkiye'de işsizlik sigortası primi her ay maaşınızdan otomatik kesilir (işçi payı %1, işveren payı %2, devlet katkısı %1).
İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama, son 4 aylık brüt maaş ortalamasının %40'ı temel alınarak yapılır. 4447 sayılı Kanun m.50/4 uyarınca hesaplanan aylık tutar brüt asgari ücretin %80'ini (tavan) aşamaz. 2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan tavan 26.424 TL/aydır (damga vergisi kesintisi öncesi). Yasal alt sınır tanımlanmamıştır; düşük maaşlılarda %40 üzerinden hesaplanan tutar olduğu gibi ödenir.
-
Hesaplama Formülü
İşsizlik ödeneği son 4 aylık brüt kazanç ortalamasının %40'ı olarak hesaplanır. Yüksek maaş alanlarda hesap tavanı geçerse tavan uygulanır.
Aylık İşsizlik Maaşı FormülüSon 4 Ay Brüt Ortalama × %40 = Aylık İşsizlik MaaşıÖrnek: Son 4 ay ortalama brüt 50.000 TL50.000 × %40 =20.000 TL/ayTavan (2026): brüt asgari ücretin %80'i33.030 × %80 =26.424 TL/ay -
Ödeme Süresi
Son 3 yıldaki sigorta prim gün sayısına bağlı: 600-899 gün: 180 gün (6 ay), 900-1079 gün: 240 gün (8 ay), 1080+ gün: 300 gün (10 ay). 600 günden az prim ödeyenler işsizlik maaşına hak kazanamaz. Süre uzatımı yapılmaz; iş bulunca son ay maaş kesilir.
-
Başvuru Şartları
İŞKUR işsizlik maaşı şartları: (1) İşten ayrılış kendi istek ve kusurunuz dışında gerçekleşmeli, (2) Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalı, (3) Son 120 gün hizmet akdine tabi olunmalı, (4) İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapılmalı. İşten ayrılış kodu ve sigortalılık kayıtları İŞKUR tarafından değerlendirilir; araç hak sahipliği kararı vermez.
-
e-Devlet Üzerinden Başvuru
İşsizlik maaşı başvurusu e-Devlet üzerinden veya İŞKUR birimine şahsen yapılabilir. e-Devlet'te “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmeti izlenir. Başvurudan sonra İŞKUR, işten ayrılış kodu ile sigortalılık kayıtlarını kontrol eder. İlk ödeme, ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın 5'inde yapılır.
-
Vergi ve Kesintiler
İşsizlik maaşından SGK primi ve gelir vergisi kesilmez. Sadece damga vergisi (%0,759) kesilir. Yani ele geçen tutar hesaplanan rakama çok yakındır. İşsizlik maaşı alırken sağlık sigortası kapsamınız da devam eder; kendi adınıza ek prim ödemenize gerek yoktur.
-
İşsizlik Maaşı Alırken Çalışma Yasağı
İşsizlik maaşı alırken sigortalı bir işe başlamak yasaktır; başlanırsa maaş hakkı sona erer. Sigortasız çalışma denetlenirse ödenen tutar yasal faiziyle geri alınır ve cezai işlem uygulanır. Eğer iş bulup tekrar işsiz kalırsanız önceki hakkın kalan kısmını kullanma olanağınız vardır; ama prim gün sınırı koşulu yeniden değerlendirilir.
İşsizlik Maaşı Süresi (Prim Gününe Göre)
| Son 3 Yılda Prim Günü | İşsizlik Maaşı Süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1080 gün ve üstü | 300 gün (10 ay) |
Kaynak: 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu. Son 120 gün kesintisiz prim ödemesi şartı aranır.
2026 İşsizlik Maaşı Tavanı ve Örnek Tutar
| Tutar | Brüt (TL/Ay) | Net (TL/Ay) |
|---|---|---|
| Örnek: Asgari ücretli ham hesap (%40) | 13.212 | ~13.112 |
| Yasal üst sınır / tavan (asgari ücret %80) | 26.424 | ~26.223 |
Kaynak: 4447 sayılı Kanun m.50. İşsizlik ödeneği son 4 aylık ortalama brütün %40'ıdır ve brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Yasal alt sınır yoktur; net hesaptan yalnızca damga vergisi (%0,759) düşülür.
Sıkça Sorulan Sorular
Vergi kesilir mi?
Sadece damga vergisi (%0,759). SGK ve gelir vergisi yok.
Maaş alırken çalışabilir miyim?
Hayır. Sigortalı çalışma maaş hakkını sonlandırır.
İşsizlik maaşının üst sınırı (tavanı) nedir?
4447 sayılı Kanun m.50/4 uyarınca işsizlik ödeneğinin aylık tutarı brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. 2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan tavan 33.030 × 0,80 = 26.424 TL/aydır (damga vergisi kesintisi öncesi). Yüksek maaşlılar için bu tavan sıklıkla bağlayıcıdır; %40'lık ham hesap tavanı aşsa bile fiilen ödenen tutar tavandan kesilir.
İşsizlik maaşı hangi şartlarda alınır?
Temel şartlar; kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve işten ayrılışı izleyen 30 gün içinde başvurmaktır. Çıkış kodu ile sigortalılık kayıtlarını İŞKUR değerlendirir; araç hak sahipliği kararı vermez.
İşsizlik maaşı formülü nedir?
Aylık İşsizlik Maaşı = Son 4 Ay Brüt Maaş Ortalaması × %40. Bu tutar 2026 için 26.424 TL brüt tavanı aşamaz. Net hesaptan gelir vergisi veya SGK primi değil, yalnızca %0,759 damga vergisi düşülür.
İşsizlik maaşı ne kadar süreyle ödenir?
Son üç yılda 600-899 gün primi olanlara 180 gün, 900-1.079 gün primi olanlara 240 gün, 1.080 gün ve üzeri primi olanlara 300 gün ödeme yapılır.
İşsizlik maaşı nasıl başvurulur?
İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya e-Devlet üzerinden başvurulur. Hak sahipliği çıkış kodu ve sigortalılık kayıtları üzerinden İŞKUR tarafından değerlendirilir. İlk ödeme, ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın 5'inde yapılır.
İşsizlik maaşı alırken SGK primi yatar mı?
Evet. İŞKUR, işsizlik ödeneği aldığınız süre boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerinizi de yatırır. Yani sağlık hizmetlerinden faydalanmaya devam edersiniz. Ancak emeklilik primi (4(a)) yatırılmaz; bu süre emeklilik prim gününüze sayılmaz.
İstifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim?
Kendi istek ve kusuruyla işten ayrılan kişi kural olarak yararlanamaz. Haklı nedenle fesih dahil uygunluk, işten ayrılış kodu ve sigortalılık kayıtları üzerinden İŞKUR tarafından değerlendirilir; askerlik veya emeklilik nedeniyle ayrılma tek başına otomatik hak doğurmaz.
Hesap sınırı
Sonuç, girilen son dört aylık prime esas kazanç ve prim günü bilgileriyle 4447 sayılı Kanun çerçevesinde ön kontrol üretir. Fesih kodu, son 120 gün koşulu ve prim kayıtları aracın dışında kalır; hak sahipliği ve kesin ödeme için İŞKUR kaydı esas alınır.