İki Tarih Arası İş Günü ve Mesai Hesaplama

Kapsam, varsayımlar ve kaynaklar

Bu sürüm yalnız 1 Ocak–31 Aralık 2026 tarih aralığını kabul eder. Beş günlük düzende Cumartesi-Pazar, altı günlük düzende Pazar hafta sonu sayılır. Resmî tam tatiller düşülür; Ramazan/Kurban arefeleri ile 28 Ekim yarım gün olarak hesaplanır.

Mesai karşılığı beş günlük düzende 8 saat/gün, altı günlük düzende haftalık 45 saatin eşit bölümü olan 7,5 saat/gün hesaplama varsayımıdır. Fazla çalışma için yasal üst sınır ayda değil yılda 270 saattir. Ulusal bayram/genel tatil çalışması İş Kanunu m.47; hafta tatili m.46 kapsamındadır.

Doğrudan kaynaklar: Diyanet 2026 tatil listesi ile 2026 dinî günler listesi tarihe bağlı veri kümesini; 4857 sayılı İş Kanunu çalışma/hafta tatili hükümlerini; 2429 sayılı Kanun ulusal bayram ve genel tatilleri doğrular. (Son kontrol: 18 Ağustos 2026)

Örnek aralık ve mesai karşılığı

1–7 Ocak 2026 aralığı başlangıç ve bitiş günü dâhil seçildiğinde, beş günlük düzende 1 Ocak tatil ve 3–4 Ocak hafta sonudur; sonuç 4 iş günü ve açıklanan varsayımla 32 saattir. Altı günlük düzende Cumartesi çalışma günü olduğundan aynı aralık 5 iş günü ve 37,5 saat verir.

Saat sonucu ücret veya fazla çalışma alacağı değildir. Araç izin, vardiya, sözleşmedeki haftalık dağılım ve fiilî tatil çalışmasını bilmez. Yarım günlerde yalnız doğrulanmış 2026 veri kümesindeki arefe ve 28 Ekim kuralını uygular; başka yıllara aynı tarih listesini taşımaz.

Sık Sorulan Sorular

Araç hangi yılları hesaplar?

Yalnız resmî ve dinî tatil veri kümesi eksiksiz doğrulanan 2026 tarihlerini kabul eder.

Mesai saati nasıl tahmin edilir?

Beş günlük düzende 8 saat/gün, altı günlük düzende haftalık 45 saatin eşit dağılımı olan 7,5 saat/gün varsayılır.

Sonuç hukuki süre hesabı mıdır?

Hayır. Başlangıç ve bitiş gününü dahil eden takvim/iş günü tahminidir; yasal süre ve sözleşme hesabı ayrıca değerlendirilmelidir.

Son yöntem/veri kontrolü: 18 Ağustos 2026