İş Günü ve Mesai Hesaplama 2026

İş Günü Hesaplama Nedir, Nasıl Yapılır?

İş günü hesabı, iki tarih arasındaki dönemde fiilen çalışılan günlerin sayısını bulmak için kullanılır. Proje takibi, mesai sayısı, ücretli izin, kıdem süresi, ihbar süresi, dava açma süresi gibi pek çok hukuki ve operasyonel hesaplamada iş gününün doğru sayılması gerekir; hafta sonu ve resmi tatiller iş günü kabul edilmez.

Türkiye'de yasal çalışma rejimi 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saat şeklinde belirlenmiştir; bu süre 5 gün çalışma düzeninde 9 saat/gün veya 6 gün çalışma düzeninde 7,5 saat/gün olarak uygulanır. Aracımız her iki düzeni de destekler ve toplam mesai saatini 8 saat/gün pratik varsayımıyla raporlar; aşağıda iş günü hesabının temel kavramları, yasal dayanağı ve sık karşılaşılan kullanım senaryoları detaylandırılmıştır.

• İş Günü Tanımı

  İş günü, iki takvim tarihi arasında hafta sonu (Cumartesi-Pazar veya sadece Pazar) ve resmi tatiller hariç tutularak hesaplanan gün sayısıdır. Takvim gününden farklı olarak fiili çalışma gününü ifade eder. Hukuki sürelerin büyük çoğunluğu (yıllık izin, ihbar süresi, dava açma süresi, ödeme/temerrüt süreleri) iş günü esasına göre işler; HMK m.93 ve HUMK hükümlerinde adli tatil ve resmi tatiller süreyi durdurur.

  İş Günü Formülü Toplam Gün − Hafta Sonu − Resmi Tatil = İş Günü

• 2026 Resmi Tatiller

  2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu uyarınca 2026'da 7 sabit tam gün tatil vardır: 1 Ocak Yılbaşı, 23 Nisan Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek Günü, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, 15 Temmuz Demokrasi Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı. Ayrıca 28 Ekim öğleden sonra yarım gün tatildir. Ramazan Bayramı 20-22 Mart, Kurban Bayramı 27-30 Mayıs; arefe günleri ise yarım gün olarak hesaplanır.

• Çalışma Düzeni (5 vs 6 Gün)

  5 gün haftalık düzen kamu sektörü, çoğu beyaz yakalı pozisyon, banka ve finans kuruluşlarında uygulanır; Cumartesi-Pazar tatildir. 6 gün haftalık düzen ise sanayi, perakende, lojistik ve küçük işletmelerde yaygındır; sadece Pazar tatildir. İş Kanunu her iki düzeni de meşru görür; 45 saatlik haftalık limit aşılmadığı sürece günlük çalışma saatleri iş yerinin düzenine göre ayarlanır. Aracımızdaki radyo butonuyla iki düzen arasında geçiş yapabilirsiniz.

• Mesai Saati (4857 SK)

  4857 sayılı İş Kanunu m.63'e göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde dağıtılır; ancak yazılı anlaşma ile günde 11 saati aşmamak şartıyla farklı dağıtılabilir. Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez ve normal saat ücretinin %50 zamlı ödenir (m.41). Aracımız 8 saat/gün ortalama mesai varsayımıyla toplam saat raporu üretir.

• Yıllık Ücretli İzin

  4857 SK m.53'e göre yıllık ücretli izin iş günü esasına göre kullanılır. 1-5 yıl kıdem için 14 iş günü, 5-15 yıl arası için 20 iş günü, 15+ yıl için 26 iş günü izin hakkı vardır. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için minimum 20 iş günü uygulanır. İzin süresine denk gelen hafta sonu ve resmi tatiller izin gününden sayılmaz; yani fiilen daha uzun süre işten uzak kalınır.

• Resmi Tatille Çakışan İzin

  Yıllık iznin ortasına denk gelen resmi tatil günleri izin süresinden düşülmez; bu yüzden bayram tatillerine denk gelecek şekilde izin planlamak, izninizi uzatır. Aynı şekilde hafta sonları izinden sayılmaz: 14 iş günü izin alan bir çalışan, izninin başına Pazartesi başlasa bile fiilen 3 hafta sonu (6 gün) hafta sonuna denk gelir ve 14 + 6 = 20 takvim günü işten uzak kalır. Resmi tatil çakışırsa süre daha da uzar.

2026 Türkiye Resmi Tatilleri (Tam Liste)

Aşağıdaki tablo 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu ile sabit tatilleri; dini bayramları ise Diyanet İşleri Başkanlığı 2026 takvimine göre listeler. Arefe ve 28 Ekim öğleden sonrası yarım gün kabul edilir.

Kaynak: 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu; Diyanet İşleri Başkanlığı 2026 dini günler takvimi. Yerel veya idari ek izin kararları ayrıca kontrol edilmelidir.

Yıllık Ücretli İzin Tablosu (4857 SK m.53)

4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca hizmet süresine göre asgari yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki gibidir. İş yeri sözleşmesinde daha fazla izin günü tanımlanabilir.

Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53.

Sıkça Sorulan Sorular

• 2026 yılında kaç iş günü var?

  Yıl bazında yaklaşık 250-252 iş günü vardır (hafta sonu ve resmi tatiller hariç). Tam sayı yılın gün dağılımına, resmi tatillerin hafta sonuna çakışıp çakışmamasına göre değişir. 2026 yılında 7 sabit resmi tatil ve 7 gün dini bayram (3 gün Ramazan + 4 gün Kurban) bulunmaktadır.

• Resmi tatil iş günü mü?

  Hayır, resmi tatil iş günü sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu m.46 gereği ulusal bayram ve genel tatiller iş günü kabul edilmez; ücretlidir ama çalışılmaz. Hafta sonu gibi iş günü hesabına katılmaz. Bu yüzden aracımız resmi tatilleri ayrı satırda gösterir.

• Cumartesi iş günü mü?

  Çalışma düzeninize bağlıdır: 5 gün haftalık düzende (resmi devlet daireleri, çoğu beyaz yaka) Cumartesi-Pazar tatildir. 6 gün haftalık düzende (sanayi, perakende, küçük işletmeler) sadece Pazar tatildir; Cumartesi iş günü sayılır. Aracımızda her iki seçenek mevcuttur.

• Yıllık izin iş günü mü takvim günü mü?

  Yıllık ücretli izin iş günü olarak hesaplanır (4857 sayılı İş Kanunu m.53). Hafta sonu ve resmi tatil izin süresine eklenmez; örneğin 14 iş günü izin alan bir çalışan, izninin ortasına denk gelen hafta sonu ve resmi tatil kadar fiilen daha uzun süre izinli olur.

• Dini bayram tarihleri kesin mi?

  Aracımız Diyanet İşleri Başkanlığı 2026 dini günler listesini kullanır: Ramazan Bayramı 20-22 Mart 2026, Kurban Bayramı 27-30 Mayıs 2026. Arefe günleri 2429 sayılı Kanun gereği öğleden sonra yarım gün tatildir. İdari ek izin kararları olursa bunlar ayrıca kontrol edilmelidir.

• İş günü nasıl hesaplanır?

  İş günü formülü: İş Günü = Toplam Gün − Hafta Sonu − Resmi Tatil. 2026'da Pazartesi-Cuma çalışan biri için 30 gün takvim süresinin yaklaşık 21-22 günü iş günüdür. Aracımız 4857 sayılı İş Kanunu m.46-47 hükümleri çerçevesinde tatilleri otomatik düşer.

• 2026 yılı iş günü sayısı kaçtır?

  2026 yılında Pazartesi-Cuma çalışma düzeninde yaklaşık 250 iş günü bulunmaktadır. Yıl içinde 7 ulusal bayram (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim) ve 7 dini bayram günü vardır; bunların hafta sonuna denk gelenleri sayıyı artırır.

• Mesai ücreti nasıl hesaplanır?

  4857 sayılı İş Kanunu m.41 gereği fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin %50 zamlı'sıdır (saat × 1,5). 2026'da haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Hafta tatili çalışmasında %50, ulusal bayramda %100 ek ücret ödenir; aylık fazla mesai 270 saati aşamaz.