Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, iş ilişkisi sona erdiğinde işçinin yasal olarak talep edebileceği iki ayrı ödemedir. İş Kanunu'nun 17 ve 32. maddeleri ile Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili hükümleri kapsamında düzenlenirler. Doğru hesaplanmaları hem çalışan hem işveren açısından kritik bir hak ve yükümlülük konusudur.

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan ve belirli koşullarda işten ayrılan işçinin her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında alacağı ödemedir. İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin önceden bildirilmeksizin feshedilmesi durumunda devreye girer; çalışma süresine göre 2-8 hafta arasında değişir.

• Kıdem Tazminatı Formülü

  Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Tavan uygulanır: 2026 Ocak-Haziran tavanı 64.948,77 TL/ay; üzerini alanlar için tavandan hesaplanır.

  Kıdem Tazminatı Formülü Aylık Brüt Ücret × Çalışma Yılı = Kıdem Tazminatı

  Örnek: 5 yıl çalışan, 40.000 TL brüt 40.000 × 5 = 200.000 TL

• İhbar Süreleri

  4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar süreleri çalışma süresine göre değişir: 0-6 ay: 2 hafta, 6-18 ay: 4 hafta, 18-36 ay: 6 hafta, 36+ ay: 8 hafta. Kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulanmaz.

  Çalışma Süresi	İhbar Süresi
  0 - 6 ay	2 hafta
  6 - 18 ay	4 hafta
  18 - 36 ay	6 hafta
  36 ay ve üstü	8 hafta

  Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17.

  İhbar Tazminatı Formülü Günlük Brüt Ücret × İhbar Haftası × 7 = İhbar Tazminatı

• Hak Edilen Durumlar

  Kıdem tazminatı; işverenin haksız feshi, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın), sağlık nedeni, işçinin haklı feshi gibi durumlarda alınır. İşçi kendi haklı bir sebep olmadan istifa ederse veya işveren haklı sebeple çıkarırsa alınamaz.

• Vergiler ve Kesintiler

  Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; sadece damga vergisi (%0,759) kesilir. İhbar tazminatı ücret olarak doğrudan SGK primine tabi değildir (5510 sayılı Kanun m.80 uyarınca prime esas kazanca dahil edilmez); ancak gelir vergisi (ücretlinin yıllık kümülatif matrahına göre dilim oranı) ve damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Bu nedenle ele geçen net miktar, hesaplanan brüt tutardan düşük olur.

• Kıdem Tazminatı Tavanı

  Devlet memuruna ödenen en yüksek emekli ikramiyesi tutarı; her ocak ve temmuz ayında güncellenir. 2026 Ocak-Haziran tavanı: 64.948,77 TL/ay (Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi). Temmuz dönemi rakamı haziran sonunda yayımlanır. Aracımız bu tavanı otomatik dikkate alır.

• Tazminat Hesabında Kullanılan Brüt

  Son aylık brüt ücret + son 1 yılda alınan düzenli ek ödemelerin (ikramiye, prim, yakacak yardımı) aylık ortalaması. Aracımız basitleştirilmiş olarak son brüt maaşı dikkate alır; düzenli ek ödemeniz varsa toplam aylık brüt olarak giriniz.

Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı (Yıl Yıl, TL/Yıl)

Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (yılda 2 kez Ocak ve Temmuz dönemlerinde güncellenir).

Sıkça Sorulan Sorular

• Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

  Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret. Kıdem = Aylık Brüt × Yıl Sayısı. 1 yıldan az çalışana ödenmez.

• İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

  Çalışma süresine göre 2-8 hafta. İhbar = Günlük Brüt × Hafta × 7.

• Kıdem tazminatı tavanı nedir?

  2026 Ocak-Haziran dönemi için 64.948,77 TL/ay (Hazine ve Maliye Bakanlığı). Tavan üstü maaşlar için tavan tutarı kullanılır; Temmuz'da yeniden güncellenir.

• Hangi durumlarda kıdem alınamaz?

  Haklı sebepsiz istifa, işverenin haklı feshi (devamsızlık, ahlak ihlali) ve 1 yıldan az çalışma durumunda alınamaz.

• Tazminatlar vergilenir mi?

  Kıdem yalnızca damga vergisine tabidir. İhbar tazminatı SGK primine tabi değildir (5510 sayılı Kanun m.80); sadece gelir vergisi + damga vergisi kesilir.

• Giydirilmiş ücret nedir, nelerden oluşur?

  Giydirilmiş ücret, yalnızca brüt maaşı değil; çalışana düzenli/sürekli olarak sağlanan tüm parasal ve aynî yararları içerir. Tipik kalemler: brüt aylık ücret + yol yardımı + yemek yardımı + yıllık ikramiyelerin aylık ortalaması + sürekli ödenen primler + erzak/giyim yardımları. Kıdem tazminatı bu genişletilmiş tutar üzerinden hesaplandığından doğru hesaplamak kritik öneme sahiptir.

• Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

  Kıdem tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu m.25 uyarınca gelir vergisinden istisnadır. Yalnızca damga vergisi olarak binde 7,59 oranında kesinti yapılır. Ancak bu istisna yasal sınır olan kıdem tavanına kadar geçerlidir; tavanı aşan kısımlar GV'ye tabi olur.

• 10 yıl çalışmış birinin kıdem tazminatı kaç TL olur?

  10 tam yıl çalışan ve aylık 30.000 TL giydirilmiş brüt ücret alan bir işçi için kıdem tazminatı = 30.000 × 10 = 300.000 TL brüt'dür. Damga vergisi düşüldükten sonra net ~297.700 TL olur. Eğer maaş kıdem tavanını aşıyorsa hesaplamada tavan değeri (2026/I: 64.948,77 TL) kullanılır.

• İstifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?

  Genel kural: Hayır. Ancak haklı sebebe dayanan istifalarda alabilir: işveren tarafından maaşın ödenmemesi, sigortasız çalıştırılma, mobbing, ağır iş şartları gibi 4857/24. madde kapsamında haller. Plus: 15 yıl 3600 günla emeklilik koşulu sağlandığında istifa eden işçi kıdem alabilir.

• İhbar süresi nasıl hesaplanır?

  4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre ihbar süresi çalışma süresine bağlıdır:

  Çalışma Süresi	İhbar Süresi
  0 - 6 ay	2 hafta
  6 - 18 ay	4 hafta
  18 - 36 ay	6 hafta
  36 ay ve üzeri	8 hafta

  İşveren veya işçi bu süreden önce iş akdini sonlandırırsa ihbar tazminatı ödenir (Günlük Brüt Ücret × Hafta × 7).

• Evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi kıdem alır mı?

  Evet, alır. 4857 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederse 1 yıldan fazla çalışmış olması koşuluyla kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu istisna sadece kadın işçilere tanınmış pozitif ayrımcılık hakkıdır.