İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026

İşsizlik Maaşı Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İşsizlik maaşı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, sigortalı çalışırken işsiz kalan kişilere İŞKUR tarafından ödenen geçici nakit desteğidir. İş arama döneminde ekonomik koruma sağlar; iş arayan kişinin geçim derdi olmadan yeni iş arayabilmesi hedeflenir. Türkiye'de işsizlik sigortası primi her ay maaşınızdan otomatik kesilir (işçi payı %1, işveren payı %2, devlet katkısı %1).

İŞKUR işsizlik maaşı hesaplama, son 4 aylık brüt maaş ortalamasının %40'ı temel alınarak yapılır. 4447 sayılı Kanun m.50/4 uyarınca hesaplanan aylık tutar brüt asgari ücretin %80'ini (tavan) aşamaz. 2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan tavan 26.424 TL/ay'dır (damga vergisi kesintisi öncesi). Yasal alt sınır tanımlanmamıştır; düşük maaşlılarda %40 üzerinden hesaplanan tutar olduğu gibi ödenir.

• Hesaplama Formülü

  İşsizlik ödeneği son 4 aylık brüt kazanç ortalamasının %40'ı olarak hesaplanır. Yüksek maaş alanlarda hesap tavanı geçerse tavan uygulanır.

  Aylık İşsizlik Maaşı Formülü Son 4 Ay Brüt Ortalama × %40 = Aylık İşsizlik Maaşı

  Örnek: Son 4 ay ortalama brüt 50.000 TL 50.000 × %40 = 20.000 TL/ay

  Tavan (2026): brüt asgari ücretin %80'i 33.030 × %80 = 26.424 TL/ay

• Ödeme Süresi

  Son 3 yıldaki sigorta prim gün sayısına bağlı: 600-899 gün: 180 gün (6 ay), 900-1079 gün: 240 gün (8 ay), 1080+ gün: 300 gün (10 ay). 600 günden az prim ödeyenler işsizlik maaşına hak kazanamaz. Süre uzatımı yapılmaz; iş bulunca son ay maaş kesilir.

• Başvuru Şartları

  İŞKUR işsizlik maaşı şartları: (1) İşten ayrılış kendi isteğinizle olmamalı (haklı sebepli istifa kabul edilir), (2) Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalı, (3) Son 120 gün hizmet akdi kesintisiz devam etmiş olmalı, (4) İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapılmalı.

• e-Devlet Üzerinden Başvuru

  İşsizlik maaşı başvurusu artık tamamen e-Devlet üzerinden yapılabilir. e-Devlet'e giriş → "İşsizlik Sigortası" → "Müracaat" yolu izlenir. Başvurudan sonra İŞKUR şartları kontrol eder; uygunsa hak başlama tarihi belirlenir ve ödeme her ayın 5'inde banka hesabına yatar. Her ay aktif iş arama belgesi yüklenmesi gerekir.

• Vergi ve Kesintiler

  İşsizlik maaşından SGK primi ve gelir vergisi kesilmez. Sadece damga vergisi (%0,759) kesilir. Yani ele geçen tutar hesaplanan rakama çok yakındır. İşsizlik maaşı alırken sağlık sigortası kapsamınız da devam eder; kendi adınıza ek prim ödemenize gerek yoktur.

• İşsizlik Maaşı Alırken Çalışma Yasağı

  İşsizlik maaşı alırken sigortalı bir işe başlamak yasaktır; başlanırsa maaş hakkı sona erer. Sigortasız çalışma denetlenirse ödenen tutar yasal faiziyle geri alınır ve cezai işlem uygulanır. Eğer iş bulup tekrar işsiz kalırsanız önceki hakkın kalan kısmını kullanma olanağınız vardır; ama prim gün sınırı koşulu yeniden değerlendirilir.

İşsizlik Maaşı Süresi (Prim Gününe Göre)

Kaynak: 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu. Son 120 gün kesintisiz prim ödemesi şartı aranır.

2026 İşsizlik Maaşı Tavanı ve Örnek Tutar

Kaynak: 4447 sayılı Kanun m.50. İşsizlik ödeneği son 4 aylık ortalama brütün %40'ıdır ve brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Yasal alt sınır yoktur; net hesaptan yalnızca damga vergisi (%0,759) düşülür.

Sıkça Sorulan Sorular

• İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

  Son 4 ay brüt ortalama × %40 formülü uygulanır. Sonuç 2026 için brüt asgari ücretin %80'i olan 26.424 TL tavanını aşamaz; yasal alt sınır yoktur.

• Kaç ay ödenir?

  600 gün: 6 ay, 900 gün: 8 ay, 1080+ gün: 10 ay.

• Şartları nelerdir?

  Kendi isteğiyle ayrılmamış olmak, son 3 yıl 600 gün prim, son 120 gün kesintisiz hizmet, 30 gün içinde İŞKUR başvurusu.

• Vergi kesilir mi?

  Sadece damga vergisi (%0,759). SGK ve gelir vergisi yok.

• Maaş alırken çalışabilir miyim?

  Hayır. Sigortalı çalışma maaş hakkını sonlandırır.

• İşsizlik maaşının üst sınırı (tavanı) nedir?

  4447 sayılı Kanun m.50/4 uyarınca işsizlik ödeneğinin aylık tutarı brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. 2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan tavan 33.030 × 0,80 = 26.424 TL/ay'dır (damga vergisi kesintisi öncesi). Yüksek maaşlılar için bu tavan sıklıkla bağlayıcıdır; %40'lık ham hesap tavanı aşsa bile fiilen ödenen tutar tavandan kesilir.

• İşsizlik maaşı hangi şartlarda alınır?

  Üç temel şart birlikte aranır: (1) Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı, (2) son 120 günde kesintisiz prim yatırılmış olmalı, (3) iş sözleşmesi işveren tarafından haklı/haksız feshedilmiş olmalı veya işçi haklı nedenle feshetmiş olmalıdır. Kendi isteğiyle istifa edenler ve haklı nedensiz ayrılanlar ödenekten yararlanamaz.

• İşsizlik maaşı formülü nedir?

  Aylık İşsizlik Maaşı = Son 4 Ay Brüt Maaş Ortalaması × %40. Bu tutar 2026 için 26.424 TL brüt tavanı aşamaz. Net hesaptan gelir vergisi veya SGK primi değil, yalnızca %0,759 damga vergisi düşülür.

• İşsizlik maaşı ne kadar süreyle ödenir?

  Son 3 yıldaki İşsizlik Sigortası Fonu (İŞKUR) prim günü sayısına göre ödenek süresi değişir:

  Son 3 Yılda Prim Günü	Ödenek Süresi
  600 gün	180 gün (6 ay)
  900 gün	240 gün (8 ay)
  1.080 gün ve üzeri	300 gün (10 ay)

  Bu maksimum sürelerdir; işsizlik döneminde işe girilirse ödenek durur, aynı işsizlik için tekrar başlatılmaz.

• İşsizlik maaşı nasıl başvurulur?

  İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a (Türkiye İş Kurumu) şahsen veya e-Devlet üzerinden başvuru yapılır. Gerekli evraklar: işten ayrılma bildirgesi, kimlik, banka hesap numarası. Başvuru onaylandıktan sonra ilk ödeme 1-2 hafta içinde gelir.

• İşsizlik maaşı alırken SGK primi yatar mı?

  Evet. İŞKUR, işsizlik ödeneği aldığınız süre boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerinizi de yatırır. Yani sağlık hizmetlerinden faydalanmaya devam edersiniz. Ancak emeklilik primi (4(a)) yatırılmaz; bu süre emeklilik prim gününüze sayılmaz.

• İstifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim?

  Genel kural: Hayır. Ancak istifa haklı sebebe dayanıyorsa (4857/24. madde: maaşın ödenmemesi, mobbing, sigortasız çalıştırma vb.) işsizlik ödeneği alınabilir. Plus askerlik veya emeklilik nedeniyle ayrılma da hak doğurur.